Melinda Gates, anerkjent filantrop og tidligere daglig leder i Microsoft, sa: "Innovasjon skjer når vi nærmer oss presserende utfordringer fra alle forskjellige synspunkter. Å bringe kvinner og underrepresenterte minoriteter inn i feltet garanterer at vi ser hele spekteret av løsninger på de virkelige problemene. som folk møter i verden."
COVID-19-pandemien påvirket verden på mange forskjellige måter – den ene var å avdekke den begrensede fremgangen ulike samfunn og grupper har gjort mot likestilling de siste par tiårene.Forskningsrapporterat menn er mer utsatt for alvorlige effekter av covid-19, betales den økonomiske og sosiale avgiften av flere kvinner. Kvinner i usikre, uformelle og dårligere betalte jobber opplevde mer tap av sysselsetting. Dessuten ble svarte, asiatiske og etniske minoritetskvinner hardest rammet av nedskjæringer.
En av grunnene til at det er viktig å oppmuntre jenter og kvinner til å motta utdanning innen STEM-fag, er at det er mer sannsynlig at de går over i en-høytlønnet jobb. Det er stor vekst i disse jobbene samt høye sysselsettingsrater for nyutdannede. Kvinner er i en ulempe ved å være underrepresentert i noen av de mest lukrative og sikre næringene.
I følge FNs rapport, Policy Brief:Virkningen av covid-19 på kvinner: «Over hele verden tjener kvinner mindre, sparer mindre, har mindre sikre jobber, er mer sannsynlig at de blir ansatt i den uformelle sektoren. De har mindre tilgang til sosial beskyttelse og er flertallet av enslige-forsørgere. Deres evne til å absorbere økonomiske sjokk er derfor mindre enn menns."
Kvinnelige ingeniører tilbyr en rekke ferdigheter og evner som bidrar til vekst av virksomheter, til å løse utfordringene i vår verden og til å fremme teknologi på alle felt.
Likevel, som forskning viser, fortsetter de å møte skjevheter, stereotypier og diskriminering. Å eliminere disse hindringene er en del av grunnen til at redaktørene i magasinet Design World produserer et årlig Women in Engineering-nummer.
8. mars 2022 er den internasjonale kvinnedagen. Temaet for den internasjonale kvinnedagen i år er #BreakTheBias med et mål om å komme nærmere en likestilt verden. En verden fri for skjevheter, stereotypier og diskriminering. En verden som er mangfoldig, rettferdig og inkluderende. En verden der forskjeller verdsettes og feires.
Slike feiringer sier ikke at menn ikke bidrar til vekst og utvikling av samfunn, at de ikke løser problemer.
Arbeidet med å anerkjenne kvinner handler mer om å si at andre også bidrar, og deres bidrag er like gyldige som en manns.
Det ville vært fint å ha en verden hvor spesiell oppmerksomhet på en gruppe ikke er nødvendig. Men som sitatene som følger viser, er det fortsatt arbeid å gjøre.
"Jeg har vært i teknologifeltet i over 20 år og har drevet stillingen av stillinger fra-de-baneingeniørroller til organisatoriske lederstillinger, sier Rachel Pedreschi, visepresident for fellesskap og utvikler Relasjoner, antyder. «Som sådan har jeg vært kjent med og erfart førstehånds-de ofte ubevisste skjevheter mot kvinner på dette feltet. For eksempel har jeg vært teknisk talsperson for organisasjonen min utallige ganger. Likevel er det ikke uvanlig at publikum under spørsmål og svar-økten etter presentasjonen min har rettet spørsmålene sine til min mannlige motpart. Selv når den mannen har sett til meg for veiledning, og jeg ville ta ledelsen i å gi det tekniske svaret, ville de neste spørsmålene igjen bli rettet tilbake til min mannlige kollega. For å overleve og trives som kvinne i tidligere stereotype mannsroller, må kvinner være forberedt på å aktivt bryte skjevheter. Vi må lære jenter og kvinner å hevde seg, noe som historisk sett ikke typisk har vært en egenskap som vi tilskrives (ikke positivt i alle fall). Samtidig må vi lære alle å slutte å gjøre antagelser basert på kjønnet til personen de ser foran seg. Tekniske folk kommer i alle former og størrelser, men det har vært en tendens til å anta at menn er de mer tekniske."
La til Lindsay Mantzel, Senior Full Stack Developer, Retrospect, a StorCentric Company, "Selv om vi ikke kan ignorere den enorme fremgangen som har blitt gjort, lever vi i en verden der oppfatningen av hva det vil si å være kvinne eller mann fortsatt er veldig mye. definert av stereotypier. Jeg har vært så heldig å ha fremtidsrettede foreldre, lærere og arbeidsgivere som har oppmuntret meg til å strekke meg etter og nå målene mine om å jobbe i STEM. Andre rundt om i verden er imidlertid ikke like heldige. Dette året, som vi vurderer hvordan vi ønsker å anerkjenne og feire den internasjonale kvinnedagen, oppfordrer jeg alle til å lene seg inn i samtalen rundt kjønnsstereotypier. Og så håper jeg folk tar handling – det er så mange måter å gjøre det på – fra å opptre som mentor, til å snakke på en karrieremesse på skoler, til ganske enkelt å donere til en organisasjon dedikert til saken. Med andre ord, la oss bidra til å tette mulighetsgapet, med et mål om å sikre at jenter og kvinner har all støtte og ressurser som trengs. essary for å nå sitt fulle potensial."
Derfor er det fortsatt behov for feiringer som den internasjonale kvinnedagen. Det er fortsatt behov for oppmerksomhet til kvinner som er eksperter på sine felt.
En annen måte å delta i å bringe oppmerksomhet til dette problemet er å nominere en kvinnelig ingeniør til vår femte årlige Women in Engineering-utgave, som vil ha profiler av kvinnelige ingeniører som jobber hos originale utstyrsprodusenter. Vi ser etter nominasjoner av kvinner med ingeniørutdanning, for eksempel en BS, MS eller PhD, innen mekanisk, elektro, fysikk eller lignende ingeniørkategori.
